劳务派遣许可证总结：

1. 注册资金：实缴200万元。

2. 材料准备：验资报告、办公证明、管理制度文件。

3. 提交申请：通过人社局或政务网办理。

4. 合规运营：按时年报，避免跨省未备案。

   
   

什么是劳务派遣许可证？

• 法律依据：《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》（人社部令第22号）。

• 适用场景：企业以劳务派遣形式向用工单位提供劳动者（如外包员工、临时工）。

• 有效期：3年，到期需提前60日申请延续。

二、申请条件

1. 主体资格

• 注册资本≥200万元人民币（实缴，需验资报告）。

• 公司经营范围必须包含“劳务派遣”项目。

2. 经营场所

• 有固定的办公场所（需提供房产证或租赁合同）。

• 面积一般要求≥50㎡（部分地区有更高要求）。

3. 管理制度

• 建立规范的劳务派遣管理制度（如劳动合同、工资支付、社保缴纳等）。

• 有与业务相适应的信息化管理系统（如人员管理、薪酬发放系统）。

4. 其他要求

• 无重大违法记录（如拖欠工资、社保等）。

三、申请流程

1. 公司注册

• 先注册公司，注册资本实缴200万元，经营范围包含“劳务派遣”。

2. 提交申请

3. 资料审核

• 人社局审查材料完整性（约5-10个工作日）。

4. 现场核查

5. 审批发证

• 通过后发放《劳务派遣经营许可证》（有效期3年）。

办理时间

• 时间：20-30个工作日（视地区效率）。

注意事项

1. 跨省经营需备案

• 若在注册地外省份开展派遣业务，需在用工单位所在地人社局备案。

2. 年报义务

• 每年3月31日前需向人社局提交年度经营情况报告。

3. 违规处罚

• 无证经营最高罚款5万元，情节严重的吊销执照。

七、常见问题

Q1：分公司可以申请劳务派遣许可证吗？

• 不可以，必须由总公司申请，分公司仅可作为用工单位使用。

Q2：人力资源服务许可证和劳务派遣许可证有什么区别？

• 人力资源服务许可证：适用于职业介绍、招聘外包等业务（无需200万注册资本）。

• 劳务派遣许可证：专门针对派遣员工管理（需200万实缴资本）。

Q3：许可证到期如何续期？

• 提前60日提交续期申请，流程与首次申请类似（需重新审核经营情况）。